A rescisão do contrato de trabalho é um dos momentos mais sensíveis da relação empregatícia. Não raramente, o trabalhador recebe valores sem compreender exatamente o que está sendo pago — ou pior, sem receber tudo aquilo que a lei garante. Diferenças em saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e multa de 40% são erros comuns.
Muitas empresas se aproveitam da falta de informação técnica do empregado, apresentando cálculos complexos e pressionando para assinatura rápida do termo de rescisão, como se tudo estivesse correto.
Caso de sucesso
Atendemos um trabalhador que recebeu sua rescisão após cinco anos de contrato. A empresa informou que “estava tudo certo”. Após análise técnica, identificamos diferenças relevantes em horas extras, reflexos em férias e FGTS, além de erro no aviso-prévio. O resultado foi o pagamento complementar superior a R$ 28.000,00, sem necessidade de prolongado litígio.
Como podemos ajudar
Analisamos detalhadamente o TRCT, holerites e extratos de FGTS, conferimos todos os cálculos e, se necessário, buscamos a correção administrativa ou judicial dos valores devidos, sempre com base na legislação e na jurisprudência atualizada.